О социальном страховании работников малых предприятий

На вопросы читателей отвечает Вадим ЕГОРОВ, консультант "Бизнеса для всех"

Начало в N 4.

ВОПРОС:

Грузчик пострадал в ДТП, когда ехал на служебном автомобиле организации вместе с грузом. Для лечения ему пришлось приобрести лекарства и путевку в санаторий. Кто должен оплатить ему эти расходы?

ОТВЕТ:

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на дополнительную медицинскую помощь, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение. Эти расходы производятся страховщиком - ФСС РФ, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Кроме того, работник имеет право потребовать от организации, как владельца транспортного средства, которое является источником повышенной опасности, возмещения морального вреда. На первый взгляд кажется, что водители, совершившие ДТП, вообще ни за что отвечать не будут. После того, как ФСС РФ оплатит расходы на лечение работнику, он взыщет их с организации, а та предъявит регрессный иск к виновному водителю на всю сумму выплат работнику.

***

ВОПРОС:

Я - учредитель и директор ООО. Могу ли я взять на работу к себе в организацию свою беременную жену, установить ей оклад 11700 руб., чтобы она получала потом максимальные декретные?

ОТВЕТ:

Это сделать можно. Как известно, согласно нормам ТК РФ, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Также не является препятствием для приема на работу и наличие родственных связей. Однако, доказывать целесообразность и экономическую необходимость установления вашей жене такого оклада точно придется в суде, т.к. попытки организаций помочь материально женщинам с поздними сроками беременности за счет чужих средств ни ФСС РФ, ни суды не одобряют. В своем постановлении от 29.06. 2004 N 2901/04 ВАС РФ указал, что оформление сотрудницы на должность с большим окладом непосредственно перед наступлением беременности или болезни при определенных обстоятельствах может быть поводом для отказа в возмещении пособия, исчисленного из повышенного оклада. Так, например, ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 28.10.2003 г. N А21-2539/03-С1 отказал ООО в возмещении выплат работнице, которой накануне ухода в декретный отпуск, приказом директора ООО был установлен должностной оклад в 4, 6 раза превышающий оклад директора. Суд посчитал, что ООО создало искусственную ситуацию для получения средств ФСС, что является недопустимым. Впрочем, если квалификация вашей жены позволяет выполнять высокооплачиваемую работу, а у остальных работников ООО зарплата сопоставима с зарплатой жены, то шанс выиграть дело в суде (а до него дело дойдет обязательно) у вас есть. Однако, к какому бы выводу ни пришел суд, единовременное пособие на рождение ребенка 4500 руб. и пособие 300 руб. за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, выплаченные ООО вашей жене, ФСС РФ возместит обязательно.