В центре внимания Закон N 125-ФЗ

Несмотря на то что Федеральный закон от 24, 07.98 N° 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" начал действовать еще в 2000 году, вопросов, связанных с его применением, от бухгалтеров организаций до сих пор поступает немало.

Как отразить начисленные взносы в бухгалтерском (налоговом) учете торговой организации?

ООО "Наш универсам", Московская обл.

Согласно п.2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ страховые взносы (за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов) включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо в смету расходов на содержание страхователя.

В бухгалтерском учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев необходимо отразить в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99), другими словами, по дебету счета 44 "Расходы на продажу". В налоговом учете - в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Можно ли считать "страховым случаем" факт повреждения здоровья работника в ДТП, если ДТП произошло тогда, когда он возвращался из командировки? Имеем ли мы право выплатить пособие по временной нетрудоспособности по месту работы или ему необходимо обратиться в ФСС РФ по месту жительства ?

А. Смирнова, г. Калуга

Согласно ст. 3 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ страховой случай - это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет за собой возникновение обязательств страховщика по осуществлению обеспечения по страхованию. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте организации, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Следовательно, указанный вами случай является страховым.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, то оно назначается и выплачивается пострадавшему непосредственно по месту работы. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Выплачивается оно работодателем за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до его выздоровления в размере 100% его среднего заработка независимо от трудового стажа. О том, как исчислить средний заработок, сказано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N213.

Что является базой для начисления страховых взносов: налоговая база по ЕСН или весь фонд оплаты труда согласно штатному расписанию?

В. Володина, Новгородская обл.

Базой для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2005 г. (как и прежде) является начисленная по всем основаниям оплата труда (доход) работников, а не налоговая база по ЕСН и тем более не ФОТ по штатному расписанию. Исключение составляют лишь выплаты, указанные в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765.

В заключение отметим, что оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, а заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).